イオンがパートの待遇を大幅に向上させることを発表して話題になっている。
左派勢力が大喜びしているに違いないw
現在の日本は分断が進み、貧困が増えていることから、歓迎する向きも多いだろう。
この事象のタチの悪さは、上記の点を含み、一抹の真実や正しさ、妥当性を備えている点だ。 たしかに、同じ業務をする（そして同じ責任がある）ならば、同じ給与や待遇があるべきで、これは正しい。
この「同じ仕事がアサインされる」点に問題がある。 本来、正従業員とパート・アルバイト・契約社員との間には厳然たる区分けがあるところ、それが曖昧になってきたためだ。
また「本当に同一なのか？」という疑問もある。
なんだかんだ言って、良いも悪いも含めて、日本の世の中は平安時代以降、実質的に同じようなヒエラルキーを維持していると思う。 それで良かった面もあるし、悪いところも多々ある。 そして既得権益を確保するあまり、閉塞感が漂って停滞しがちである。
明治維新以降かなり改善されたが、それれも、高学歴を経て職を得て、というライフステージを積み重ねなければ（それを維持する努力をし続けなければ）、社会的信用を得られない、という構造になっている。 その構造が極まり過ぎたため、分断が広がってしまったわけだが、中位以上に属している人たちは、まさにライフステージを積み重ねると言う投資や努力をしてきて、その見返りとして上位ヒエラルキーにとどまっているわけだ。 そこには「正社員」という高待遇が特権的に与えられるのだ。
こいつが問題だ。
パートといってもピンキリだが、その多くはライフステージの積み重ね方が正社員職を得た人たちに劣っている。 これは厳然たる事実だ。 アリとキリギリスと言っても良い。 自己投資をしてこなかったのに、良い待遇が得られるのはおかしい、というのは当然の言い分だろう。
ここで、先に述べた業務の観点から見てみると、逆の考えになる。 経歴がどうあれ、同じ仕事をするなら、それに伴うお給金や待遇は同じはずだから、何も不公平はないよね、となる。
（ここまででいったん投稿する）
